【東方日報專訊】作為全港十六萬公務員調整薪酬重要指標的薪酬趨勢調查結果將於明日公布，多個公務員團體預期，今年的加幅可達百分之五或以上，當中涉及逾二十億元額外開支。不過，有人事顧問表明，私人機構過去一年的加幅只介乎百分之四至五之間，若公務員今年加薪逾百分之五，或會惹起社會的不滿及反感。
薪酬趨勢調查委員會早前收集約一百間私人機構員工上年度的薪酬調整幅度，當中七成半受訪公司屬於僱用一百人以上的大公司，其餘兩成半的受訪公司則屬較小規模，委員會將有關數據，按加權平均值計算方法予以整合，並得出薪酬趨勢總指標。有關指標扣除公務員遞增薪額開支後，會得出公務員薪酬趨勢淨指標，過往公務員薪酬調整幅度大多跟足此指標的數字。
多個公務員團體預期，今年加薪幅度可高於百分之五，薪酬趨勢調查委員會職方代表、警察員佐級協會主席鍾錦華認為，以私人機構去年薪酬調整情況來看，難以想像加薪幅度會低於百分之五，另一名職方代表倪錫水亦相信，公務員今年可獲加薪百分之五或以上。公務員工會聯合會主席梁籌庭亦直言，若加薪幅度低於百分之五，會感失望，擔心未必可以追上通脹。
根據財政預算案，今年度公務員薪酬開支達四百九十億元，若公務員加薪百分之五，涉及額外開支約二十五億元，若計及因應公務員加薪而需相對地增加資助機構的資助金額，涉及的額外開支將逾五十億元。
即使公務員團體一致認為今年加薪幅度應不遜於百分之五，但有人事顧問公司直言，若今年公務員加薪幅度在百分之五以上，不僅對私人企業構成壓力，甚或會造成反彈。
中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，私人機構的員工加薪幅度只介乎百分之四至五，若公務員加薪高於百分之五便不合理，是難以接受。
她續說，公務員去年加薪幅度已高於巿場，又提升了入職起薪點，若今年度加薪幅度再高於巿場，勢必惹起巿民反感。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠亦稱，若公務員加薪百分之五以上，不僅對私人機構加薪構成壓力，更可能惹起私人機構的不滿，甚至引起社會反彈。
記者黃詠欣
